张宏、赵东元、袁新意斩获2026未来科学大奖

由科学家和企业家群体共同发起的未来科学大奖来到第11届。张宏、赵东元、袁新意分别获得2026年未来科学大奖生命科学奖、物质科学奖、数学与计算机科学奖，每人奖金为100万美元，约700万人民币。

中国人工作时长结束9年连涨，但仍不够

来源 | 经济观察报 在连续增长9年后，中国就业人员的每周平均工作时长终于出现小幅回落。 国家统计局数据显示，2016—2024年，全国企业就业人员周平均工作时间（下称“周平均工时”）呈现持续上涨的态势。而2025年，除1月份外，其余11个月的企业就业人员周平均工时均低于2024年同期水平（见图一红色曲线和黑色曲线）。 经济观察报就此专访了中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉。

中国模式正在加速改变全球生物医药的创新吗？

随着全球药品定价压力持续增大以及研发成本持续上升，学术界和生物制药公司的临床医生和转化科学家正在重新评估何时、何地以及如何启动早期临床项目。这些最初的患者数据对于降低研发项目的风险至关重要，能使开发者将有限的时间和资源用于最有前景的药物。我们评估了药物研发领域的四个根本性转变，这些转变很可能对全球生物制药未来的成功至关重要：利用大规模高质量队列研究、企业驱动的研究者发起临床试验、将可负担的人工智能与广泛的高质量数据相结合，以及中国对精准医疗的关注。

给员工母校发“年终奖”，一亿捐赠背后的逻辑

如果让企业向高校捐赠一亿元，钱通常会流向哪里？ 多数情况下，答案指向同一个方向：集中、显眼、成果清晰的地方——科研楼、重点实验室、头部项目。 但拓竹科技的选择，恰恰相反。 2026 年 1 月 27 日，这家成立五年多的先进制造企业宣布，向中国科学技术大学、华中科技大学、西安交通大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、电子科技大学、华南理工大学、香港科技大学、中国美术学院、深圳职业技术大学这 10 所高校捐赠共计一亿元人民币。

一周只上4天班，员工爽了，公司竟然赚更多，全球最大规模实验结果出炉

在刚刚过去的小长假，许多打工人短暂体验三天假期后，都会感叹：如果一周只需工作四天，能有一个三天小长假，那该多幸福！ 一周只工作四天，每天依然保持8小时工时，而且不减薪。这样的工作制度可能实现吗？ 全球推行四天工作制试点的学者表示：不仅可能，而且工作产出甚至更高。 根据 4 Day Week Global 公布的数据，他们对于四天工作制的试点已经覆盖六大洲、二十个国家、五百多家公司，几乎涉及所有行业。报告指出，减少工时并没有降低产出，企业利润依然保持良好增长。

在这个基础研究领域，字节默默干了五年

有很多企业在做 AI for Science，但大多聚焦于医药、材料和大数据等实用方向，而在量子科学这种超硬核基础研究方向的探索非常难能可贵。 如果问近年来最热的科学领域是什么，那无疑是人工智能。不过，人工智能最大的用处是什么呢？ 现在的最新趋势是，科学。 这话的意思是，大家逐渐认识到，最值得用AI去追求的东西就是科学成果，即AI for science，这比用AI聊天有价值得多。聊天聊得再好也不能产生新的知识，而科学是真能改变世界的。从科学到AI，又从AI到科学，闭环了。

大学老师开始“贷款上班”

来源 | 凤凰网 (ID：ifeng-news) 期末考试刚结束，唐文生就被学校解聘了。“请于三个工作日内来人事处办理手续。”学校通知他。 唐文生在西安一家民办二本高校任教。今年5月，学校突然下发《科研教研工作量认定及考核管理办法》，要求各职称教师完成一项名曰“横向经费”的到账任务，金额为4.5万到10万不等。横向经费是高校科研经费的一种，主要来自于企业和社会机构付款，与国家和地方政府立项资助的“纵向经费”相对。 唐文生是助教，需要认领4.5万横向经费到账，在7月前完成。

院士增选有效候选人公布：互联网企业入围者少，另有93位候选人未披露

2025年8月20日，中国科学院、中国工程院分别发布2025年院士增选有效候选人名单。 2025年中国科学院院士增选有效候选人639人。其中，数学物理学部98人，化学部105人，生命科学和医学学部125人，地学部96人，信息技术科学部61人，技术科学部104人，另有特别推荐领域有效候选人50人[1]。 中国工程院2025年院士增选有效候选人660人。

《纽约时报》｜中国生物技术更快更便宜

责编 | 李珊珊 就在上海旁边的无锡，中国正在建设它在生物医学领域的未来——一个蓬勃发展的生物技术中心，包含了工厂和实验室，在这里的制药公司可以比其他任何地方更快、更便宜地开发和制造药物。 在特朗普政府对中国加征关税的背景下，纽约时报作者Jacob Dreyer今年四月造访无锡时，政府官员坚称其生物技术中心正蓬勃发展。他们自豪地向Jacob介绍那些优秀的实验室和持续壮大的企业。自今年一月以来中国生物科技股飙升的行情，似乎印证了这种说法。

社保“拒缴无效”，我们更需要关注什么？专访中国社会保障学会秘书长鲁全

2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，自2025年9月1日起实行。根据《解释二》，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。[1] 这个关于劳动纠纷的司法解释，被大众解读为一项日趋收紧的“社保新规”。 一石激起千层浪。 在实际的就业市场里，企业和员工双方“达成一致”约定放弃社保，或仅按最低缴费基数缴费的现象普遍存在。