应届生，往届生，失业的，骑驴找马的，看这里：你们在社交媒体上发布的内容也许能帮助自己找到合适的最佳工作！
（图源：flazingo）
撰文 | 李薇达
编辑 | 小赛
年终总结差不多做完了，或多或少的年终奖也拿了，得失成败也看清了，农历新年已进入倒计时阶段。春节过后，所谓的求职黄金季也快来了！接下来的问题就是：如何才能找到最适合自己的理想工作？澳洲的科学家发现，你在社交媒体上的发言里暗藏玄机。近日，一篇发表在《美国国家科学院院报》（PNAS）的文章表示，人工智能通过分析人们在社交媒体上发布的内容，可以预测出用户的个性以及价值观，从而帮助人们匹配到理想的工作。找一份适配的工作
工作占据了人生几乎三分之一的时间。如果干活没有乐趣，仅仅是为了生存而活着，那着实苦闷。若能找到既有乐趣，收入还行的工作，无疑是种福分。虽然如今一言不和就能换工作，但在选择职业时还是需要考虑清楚，否则流金岁月一过，再想离场止蚀就已经太迟。长久以来，许多学者和从业人员都认为，当人和职业适配时，工作会更加有意思，对个人和社会都更加有益。但要找到一份适配的工作并不容易。美国劳动统计局（The U.S. Bureau of Labor Statistics）的数据显示：2017年，在就业人群中，每三人中就有一人资历不足；而每四人中有一人相对于他目前所从事的职务资历过高。另外，全球只有20%到30%的员工觉得自己能投入到工作中，18%的员工则主动选择不投入工作。自20世纪60年代以来，心理学家们就指出，所谓七岁看老，人的个性为他将来可能成功的职业提供了重要线索。通常情况下如果想知道自己最适合什么样的工作，人们会通过咨询职业顾问，或者前往就业服务中心，然后回答一个长长的调查问卷来确定自己的兴趣和优势。但由墨尔本大学积极心理学中心首席研究员Peggy Kern教授领导的研究团队认为，这种方式并没有考虑到随着技术而改变的就业形势，以及许多正在改变或消失的职业。与此同时，对性格与工作关系的研究仅限于小范围内，缺少大规模的证据。因此，研究人员发想能否根据某人在网上留下的“数字指纹”（包括在网上发布的语言和行为），来开发出一种用数据说话的帮助人匹配合适职业的方法。数字指纹中的秘密
在进行具体的研究之前，团队量化了“个性”和“价值观”。他们采用的是构成人主要性格的五大性格因素，分别是：外向性（Extraversion）、尽责性（Conscientiousness）、亲和性（Agreeableness）、情绪稳定性（Emotional Stability）和开放性（Openness）；以及施瓦茨的价值观量表里的5个普世价值观，即：慈善，传统，享乐主义，成就和刺激。至于数据来源，团队研究了从事3513份职业的128279个Twitter用户。他们使用IBM的人工智能系统Watson和它的Personality Insights服务（这一服务主要应用于从社交媒体、企业数据或其他数字通信中获取有关个性特征的洞察），根据用户发推特所使用的语言，对和个性有关的十个特征进行评分和分类。
不同职业的人一般都有不同的个性特征。这个数字显示了9个职业1200个人的数字指纹。每个点对应一个用户。（图源：PNAS）
分析结果表明：
- 例如，软件程序员和科学家更愿意接受和体验各种新的活动，更有求知欲，更倾向于使用符号和抽象思维，并且认为重复很无聊。而精英网球选手往往更加尽职尽责，更有组织性和更加随和。
- 比如，在一个集群类包含了许多不同的技术工作，如软件编程，网页开发和计算机科学；另一个集群则包括了健身房管理，后勤协调和音乐会宣传。尽管许多职业的分类和现有由政府提供的分类差不多，但有部分职业的分类却大相径庭。比如制图师，农民和地质学家就被归在一个类别。虽然看起来这几种职业相差甚远，但从事这些工作的许多技术专业人员都具有相似的特征。
职业罗盘
这样的方法是否具有普遍意义？研究人员通过人工智能，机器学习和数据分析创建了一个职业罗盘（Vocation compass），根据人们的个性匹配职业，准确率超过了70%。悉尼大学的数据科学专家，同时也是论文的共同作者Marian-Andrei Rizoiu博士介绍说，即便系统出现错误，结果也相去不远，因为它推荐的是需要具备类似职业技能的职业。比如系统可能会建议一个诗人去当一名小说作家。另外一位共同作者，悉尼新南威尔士大学的Paul X McCarthy教授认为，目前人们对职业的看法过于简化——认为金字塔尖的那几个地位最高，收入高的工作就是给最勤奋，人脉最广，最聪明的竞争者的奖品。但如果按照职业罗盘的显示，每个人其实都有很多适合自己的工作。
团队所创建的职业罗盘。此罗盘基于101152个Twitter用户的1227个职业进行聚类。（图源：PNAS）
研究人员认为，他们创造了第一个详尽的，并且以数据证据为基础的职业个性多维宇宙。就像19世纪的地图绘制者不断改进和完善地图一样，他们也将继续完善这个数字罗盘。通过更好地了解不同工作的个性维度，让罗盘充分发挥指导作用，帮助毕业生、失业者和想改变职业的人找到更完美的匹配。这项研究同时也预示着未来雇员和雇主会越来越依赖社交媒体做出职业选择，你在社交媒体上的言辞或许将成为未来找工作的一项重要依据。
（图源：flazingo）
参考资料
[1] https://www.sciencedaily.com/releases/2019/12/191216151501.htm
[2] Kern, M. L., McCarthy, P. X., Chakrabarty, D., & Rizoiu, M. A. (2019). Social media-predicted personality traits and values can help match people to their ideal jobs. Proceedings of the National Academy of Sciences, 116(52), 26459-26464.
[3] https://zh.wikipedia.org/wiki/五大性格特质
[4] https://cloud.ibm.com/docs/services/personality-insights?topic=personality-insights-gettingStarted#getting-started-tutorial
[6] http://theconversation.com/robot-career-advisor-ai-may-soon-be-able-to-analyse-your-tweets-to-match-you-to-a-job-128777
